Seni Negosiasi Gaji

Bagi sebagian orang, negosiasi gaji bisa menjadi hal yang sulit dilakukan. Bagi yang lain, itu datang dengan sangat alami. Dan bagi sebagian orang, hampir ada keangkuhan yang ditampilkan saat menjelaskan mengapa mereka pantas mendapatkan uang yang mereka minta. Terlepas dari kelompok mana Anda termasuk, ada aspek-aspek tertentu dari proses yang harus diperhatikan serta seberapa banyak kelonggaran yang akan dimiliki majikan dalam hal proses negosiasi.

Pertama-tama, kelonggaran untuk negosiasi gaji yang biasanya dimiliki pemberi kerja bergantung pada satu atau lebih masalah lingkungan kerja berikut ini:

– faktor spesifik perusahaan yang dapat mempengaruhi gaji yang diberikan seperti pekerjaan yang sebanding, budaya Anda, filosofi cara menghitung gaji karyawan Anda, dan praktik promosi Anda
– kondisi ekonomi yang ada di luar atau di dalam industri spesifik Anda
– kondisi ekonomi yang ada di luar atau di dalam pasar kerja spesifik Anda
– pengalaman dan kemajuan karir individu
– nilai pasar yang adil untuk pekerjaan yang Anda kejar
– tingkat pekerjaan dari luar atau dalam organisasi Anda
– kisaran gaji untuk pekerjaan di luar atau di dalam organisasi Anda
– kisaran gaji untuk pekerjaan di luar atau di dalam wilayah geografis Anda
– kelangkaan pengalaman dan keterampilan yang dibutuhkan untuk pekerjaan itu

Berikut ini adalah daftar 6 tips bermanfaat untuk membantu Anda dalam negosiasi gaji:

Tip Bermanfaat #1 – Teliti gambaran keseluruhan untuk kisaran gaji dari posisi yang Anda incar. Menghubungi organisasi profesional untuk ini atau melakukan uji tuntas secara online biasanya disarankan untuk mengetahui kisaran gaji rata-rata nasional untuk posisi tertentu yang Anda cari.

Tip Bermanfaat #2 – Hitung tingkat keahlian Anda. Tingkat keterampilan akan bervariasi berdasarkan kondisi ekonomi saat ini dan pengaturan industri. Setelah Anda menentukan tingkat keahlian Anda, Anda akan memiliki gagasan yang cukup bagus tentang nilai Anda yang dinilai oleh perusahaan.

Tip Bermanfaat #3 – Timbang paket kompensasi yang ditawarkan perusahaan. Mempertimbangkan aspek-aspek seperti faktor ekonomi, geografis, dan industri dari penawaran tersebut. Untuk memastikan bahwa Anda mendapatkan tawaran gaji yang paling adil, pertimbangkan paket tunjangan perusahaan (waktu istirahat yang diizinkan; kemungkinan kompensasi dan promosi; asuransi kesehatan dan kesehatan perusahaan; serta kompensasi dan tunjangan pensiun.

Tip Bermanfaat #4 – Masuklah dengan sikap positif. Negosiasi bukanlah kompetisi. Namun, itu perlu diselesaikan sebagai situasi win-win bagi Anda dan perusahaan.

Tip Bermanfaat #5 – Beri tahu majikan mengapa Anda bernilai setiap sen dari gaji yang Anda negosiasikan. Tidak ada pekerjaan penjualan yang pernah Anda miliki akan menyamai seberapa baik Anda harus menyelesaikan kesepakatan ini. Jangan pernah memberi tahu majikan (secara langsung) bahwa nilai Anda lebih dari apa yang mereka tawarkan. Orang HR yang baik akan tahu apakah Anda pantas mendapatkan lebih dari yang mereka berikan dan akan membuat penyesuaian pada tawaran tersebut jika mereka memiliki pengaruh untuk melakukannya.

Tip Bermanfaat #6 – Tahu kapan harus diam. Setelah penawaran disegel, mendorong lebih jauh hanya akan menghasilkan kesan awal yang negatif.

Baca juga: PERAWATAN RAYAP: UMPAN VS CAIRAN

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *